2018养老金有哪些变化?企业年金是什么?

有关养老金政策的风吹草动总能牵动人心。对于多数普通员工来说，除了在退休时能领取基本养老保险外，企业年金也是一笔可观的“额外收入”。那么企业年金是什么呢?2018养老金有什么变化呢?一起来看看吧!

近日，人社部发布了《企业年金办法》(简称《办法》)，对企业年金的缴费比例、领取方式、账户归属等问题做出明确规定，从 2018年2月1日起施行。届时，全国2300多万名职工的养老金将发生重大变化!

企业年金是什么?职工、企业如何缴?

许多人对养老金更为耳熟能详，但企业年金是什么?许多人却从未听说。简单来说，企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，由企业自愿发起建立，企业和员工共同缴费形成资金池，再委托专业金融机构进行市场化的投资运营。

在管理模式方面，企业年金实行**积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。

新**的《办法》对企业年金的缴费比例作出了明确规定：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

如何理解“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%”?举例来说，如果按职工月薪10000元(扣除五险一金和个税)来计算，企业每年可*多为其缴纳9600元的企业年金。工作五年下来，职工积攒的企业年金都可以凑够一辆新车的*付了。

另外，《办法》还规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的*高额不得超过平均额的5倍。这意味着，企业可以根据企业年金方案自行确定职工年金数额。

中国社会科学院世界社保研究中心特约研究员孙永勇在接受采访时指出，这项规定充分赋予了企业的发言权和决策权，也是一种激励人才的手段，可以让企业年金更好地融入企业的人力资源管理规划中。另外，对企业年金*高缴费额的规定，不仅让职工充分享受这一补充养老保险制度带来的福利，还体现出一定的公平性。

职工如何领取企业年金?

对于2000多万名职工来说，*关注的莫过于如何领取这笔“额外收入”。据人社部相关负责人介绍，与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。具体来看：

其一，职工达到国家规定的退休年龄或者**丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者***领取企业年金;

其二，职工也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

其三，出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求***支付本人。

其四，职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

人社部相关负责人强调，《办法》规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年。

如果从单位离职后企业年金账户中的*又该“何去何从”?

《办法》规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金;对于新就业单位未建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。