你知道吗?其实小餐饮有大未来!

你知道吗?2018春天来了，餐饮行业也发生了很多新的变化。行业不断地变化和洗牌，每天都有新的事物出现，老的东西被淘汰，餐饮市场就是一个你方唱罢我登场的大舞台。今天小编就来跟大家介绍一下2018年未来餐饮的几大趋势，希望对您的餐饮经营能够有所帮助!

趋势一：口味越来越重要

口味越来越重要这句话我想应该没人会反驳，即便很多认为营销大于天的商家，他们也不敢忽视产品口味。如今餐饮市场的厮杀越来越惨烈，口味不行就意味着你将可能*当其冲被市场淘汰。

产品的口味包含着两层意思：一是好吃 ，二是特色。很多餐饮人喜欢打着做*好吃的xx的概念，但要记住不是你说好吃就是好吃的，这个是由食客来评判的，再说光一个好吃是远远不够的。要想“闭着眼睛点，道道都好吃”的豪迈，必须由一批专业的技术研发团队及严格的管理流程。

百人百味，对于小餐饮商家来说，满足一部分人的口味势必要丢掉另外一部分人，那么在这个时候特色就显得尤为重要，做一个特色的口味就等于是**了一个竞争的蓝海，用一种降维的方式把自己从传统的竞争和比较中脱离出来，这个时候，好与不好就是一个不太好说的概念了，重要的是顾客对你这个特色的认知度有多高。

趋势二：技术越来越“不重要”

在这个专业分工越来越细的时代，专业的人做专业的事，这是未来的行业发展趋势。把技术交给专业的团队来搞定，势必更加变得简单、**。

趋势三：容易标准化的项目更具发展潜力

人是万物的尺度。在未来，无论什么行业里，人才都是*稀缺的资源。我们常常羡慕肯卖这样的超级品牌可以开到全世界，在我们中国却很少有这样的超级品牌，*根本原因就是标准化的问题。

所以，未来的餐饮业，越容易做到标准化的，越是能被大众接受的品类，会在市场上越有竞争优势。

趋势四：合伙将成为新的餐饮人才模式

连锁品牌*重要的因素，除了产品就是人，这是一个全员创业的时代，雇佣制已经逐渐成为上个时代的模式，合伙制才是未来一切商业活动的核心模式。

在科技领域，全员持股，才造就了今天的华为。在房产领域，给员工分股权才有了碧桂园几年间七倍的市值增长。现在很多餐饮品牌也已经将公司直营和加盟相结合，“风险共担，合作共赢”，已经成了未来餐饮企业扩张的新趋势。

股权众筹和股权激励，能够让员工完成从打工的心态到创业的心态的转变，从替别人干到给自己干，这样才能激发每一个人的积极性。聪明的**眼光一定更长远，格局和视野一定会更大，会明白把蛋糕做大 比分更多蛋糕更重要的道理。

所以，未来的餐饮竞争本质上是对人才的争夺，还一味抱着雇佣的心态想要找人给自己打工的餐饮人，势必会被淘汰。

趋势五：小店面将会有更大的**力

餐饮业*大的两个支出，一个是人工，另一个就是租金，所以把店做小，由大而全到小而美是整个行业的一个趋势。很多大的品牌都开始做小店，例如海底捞开始大量布局社区店，大董，淮扬府等**餐饮品牌，也开始做副牌开小店。

大店时代，比的是资源占有率和规模优势，如今顾客越来越懒，市场的变化也在加剧，拿一家大店的*开小店能开好几家，从投资的角度来说这叫分担风险，把鸡蛋投在不同的篮子里。而且小店一旦把坪绩做起来了，会比大店拥有更大的**力。

趋势六：小餐饮会逐渐在外卖战场中越加艰难

如今的外卖市场如*如荼，但是对于大部分小餐饮商家来说，却是一场”灾难“。外卖看似没有租金，但是外卖平台的高达20%-25%的提点，以及各种满减活动优惠活动算下来，商家基本上*不到啥*，赔*还*不来吆喝，想要生意做起来还要花*买排名买流量，这就是一个恶性循环，顾客支付着高昂的费用，怪商家太黑心，商家赔着*还得陪笑脸。