老板骂走一半员工怎么回事？老板骂走一半员工原因是什么？

**骂走一半员工怎么回事？**骂走一半员工原因是什么？杭州有一位年轻的**，学毕业后跟好朋友合伙开了个公司，平日里都是由他主事。而他呢也是个出了名的“中国好上司”。

但是，*近这段时间，李**的性情大变，不仅自己做事变得毛毛躁躁起来，而且对于员工们犯的错误或是做得达不到他的要求的，都被他无限放大。

既然已经知道夏天是一个比较容易让人躁动烦闷的季节，那么自己在平时的工作生活学习中，就应该潜意识的调整自己的心态，控制好情绪，不能随意地发泄出来，发怒了只会让心情更加烦躁。

三是行为上的调整：如果室外太闷热的话，可以适当做点室内的运动，如打羽毛球、游泳等都是不错的选择。**骂走一半员工怎么回事？**骂走一半员工原因是什么？

同时，多**机会跟朋友沟通，都有助于舒缓压力、排解心中的烦闷，从而让自己的心情变得好起来。当然，如果各方面条件都允许的话，给自己放个长假也是个有效方法。

经常是当面骂一顿还不够，开会的时候还当着其他员工的面，再反反复复地数落，一次会议，半场在骂人。几次下来，一半员工就递辞呈了。

**骂走一半员工怎么回事？**骂走一半员工原因是什么？对于完成得不理想的工作，*多也是叫相关人员留下来加班，而且每回都自己出*买夜宵来犒劳大家。*近却情绪暴躁、爱骂员工而整夜失眠，结果第二天恶性循环，数落员工变本加厉。