天津河东区解读引才四大攻略

昨天，在“河东区人才工作推动暨表彰大会”上，河东区对第三届专业技术****人才、河东区人才工作****、干部教育培训工作**组织单位和“**讲师”进行了表彰，相关负责人还透露了河东区人才工作的多项特色工作。

多点对接，提供人才满意服务;目标导向，开展务实人才服务;典型**，开展系列选拔活动等措施都从不同领域吸纳人才，并充分激活了各类人才**争优、拼搏进取的内生驱动力。

**主导、多元联动，打造人才汇聚强磁场。

把人才引用列为区域发展引擎，做到政策一致。坚持人才引进与项目对接、人才使用与发展同频，在完善原有政策体系基础上，制定实施《河东区进一步加强人才工作的意见》及相关配套政策，编制完善河东区“1+9”人才发展规划体系，为加快人才工作发展提供了强有力的机制和制度**。

柔性引才、联动聚才，实现引才聚智新突破。

创新柔性机制引才，利用“外智”强化服务;实施**项目聚才，实现“千人计划”零突破;部门联动发力，培育引才聚智主体等系列措施都是河东区的特色人才机制。其中，河东区依托“科技小*人计划”，积极培育市场前景良好的科技型中小企业。截至目前，新发展科技型中小企业1309家，总数达1947家;新增小*人企业18家，总数达到29家。仅去年一年，全区引进创新型科技人才3000余人。

创新载体、多措并举，促进人才素质快提升。

以**工程为载体，助推人才脱颖而出;以****为抓手，促进人才与企业同步发展;以选树典型为导向，引导青年创新创业;以多元化需求为目标，促进各类人才健康成长等。

以人为本、服务至上，营造创新创业好环境。